001 Wie sollte eine gute schriftliche Bewerbung abgefasst sein?
a) allgemein und unverbindlich
b) sachgerecht, gezielt, kontaktfreundlich,
c) individuell, sachgerecht und informativ

002 Was muss ein “guter Bewerber” tun?
a) sich gut über das Stellenangebot informieren
b) Angebot, Eignung und persönliche Zielsetzung prüfen
c) offen, freundlich und anpassungsfähig sein

003 Was sollte ein geeigneter Bewerber nicht tun?
a) die Bewerbung ausschließlich  mit persönlichen Wünschen begründen
b) zugeben, dass er sich gleichzeitig bei verschiedenen Firmen beworben hat
c) telefonisch nachfragen, wenn ihm eine wichtige Information fehlt

004 Ordnen Sie die folgenden Beurteilungskriterien für Personenauswahl nach ihrer Wichtigkeit.
unwichtig        notwendig          wichtig       sehr wichtig
a) fachliche Qualifikation b) Berufserfahrung c) Ehrlichkeit / Pünktlichkeit d) gutes Auffassungsvermögen bwz. Aufgabenverständis

005 Wer ist als Ansprechpartner für die erfolgreiche Bewerbung wichtiger?
a) die Personalabteilung  b) der Fachvorgesetze ( Abteilungsleiter)